El tema del aumento salarial a los empleados municipales involucra a toda la población. El presidente Néstor Kirchner para sacar al país de la crisis económica y social, apostó al consumo interno a través de los aumentos salariales.
En Colón un aumento en el salario Municipal redundará en una mayor velocidad de circulación de dinero. El esquema es simple. El aumento a los 600 empleados municipales es una masa de dinero respetable que se gastará en los comercios de barrios (carnicería, almacenes, kioscos).
Se debe tener en claro, que los empleados comunales no gastan el dinero en una cadena de hoteles, en restaurantes de lujos, o en los grandes shoppings los fines de semana. Son los que apuestan al barrio o al comercio local.
A su vez el comerciante de barrio puede reingresar el dinero al Municipio a través de de las Tasas Municipales. En síntesis. Si la Municipalidad da un aumento del 20 por ciento en forma directa en los salarios (que lo puede dar si cierra las cañillas), en forma indirecta se beneficia por mayor recaudación en las Tasas Municipales, por lo que ya no sería el 20 por ciento el incremento si no dos o tres puntos menos.
Sin embargo el esquema que pareciera abundar en el orden local, es ajuste en los sueldos, y no tanto en gastos de otros rubros, menos pro- clives al reintegro en el orden local. Los "Chicago Boys" pareciera que siguen manejando los números en el orden local.
La oferta
En la reunión del miércoles estuvieron presentes el Fesimubo con Dario Alustiza, Sindicatos de Municipales con Hugo Pacheco, U.P.C.N con Jesús Rivero y representantes de ATE.
El Jefe Comunal de Colón, Ricardo Casi, ofreció un 15 por ciento de incremento en marzo y un 5 en el mes de Julio. En este sentido, Casi señaló que esta lejos de su posibilidad dar el 20 por ciento de aumento, y dejaba librado a los gremialistas iniciar a o no una medida de fuerza.
La contrapartida de los sindicatos (unidos en su proposición) fue aumentar los sueldos un quince por ciento, pero con una cláusula de asegurar a aquellos que cobran 2900 pesos de bolsillo una suma fija de 500 pesos.
Una explicación que dio un gremialista presente en el encuentro sobre esta propuesta es que si un empleado municipal, tiene un Sueldo Básico de 2000 pesos (para redondear números) el incremento del 15 por ciento, representa 300 pesos (sin las bonificaciones) en este caso se le debería dar el incremento de 500 pesos como suma fija y llegaría sin bonificaciones a 2500 pesos. La propuesta es buena porque mejora el sueldo de bolsillos a los empleados más "castigados" en la escala salarial.
Por último un 15 por ciento de aumento en marzo, ya no tiene la misma incidencia en el Presupuesto que un incremento retroactivo.
Pago de antigüedad a los trabajadores transitorios de la Comuna
a cámara de Diputados aprobó un proyecto de ley que permite que los empleados de planta transitoria de los municipios cobren las bonificaciones -por caso la de antigüedad- de igual modo que los agentes de la planta estable.
El proyecto, además, blanquea los aumentos que algunos ejecutivos otorgaron a los agentes públicos por encima del 1% contenido en el estatuto de personal municipal. Es que muchos jefes comunales avanzaron con subas del 3%, monto que originalmente se pagaba.
El proyecto, que lleva la firma del diputado Juan De Jesús, jefe del bloque del FpV, exime de responsabilidad legal, económica, administrativa y contable, a los intendentes, concejales y funcionarios municipales que hubiese dispuesto esos aumentos.
Como se dijo, también el proyecto respaldado agrega un artículo a la ley 11.757, para que las bonificaciones que apliquen los departamentos ejecutivos comprendan tanto a la planta permanente como a la transitoria de los municipios
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